劳务合同中没有假期是否合法，需分情况讨论：

1. 若为劳务合同（非劳动关系）：

   • 法律基础：劳务合同属于民事合同，主要受《民法典》调整，不受《劳动法》直接约束。因此，法律未强制要求劳务合同必须包含假期条款。
   • 合同约定优先：若双方在劳务合同中明确约定了假期安排（如带薪休假、法定节假日休息等），则按合同执行；若未约定，则需通过协商确定假期安排。
   • 公平原则适用：若劳务合同未约定假期，但劳务工作性质与劳动关系类似（如长期、稳定、受管理），法院可能参照《劳动法》中关于休息休假的规定，保障劳务提供者的合法权益。例如，要求用人单位在法定节假日安排休息或支付加班费。

2. 若为劳动合同（劳动关系）：

   • 明确违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同中未约定假期是违法的。具体表现为：
     • 法定假日必须休假：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应依法安排劳动者休假（《劳动法》第四十条）。
     • 劳动合同必备条款：休息休假是劳动合同的必备条款之一（《劳动合同法》第十七条）。若未约定，劳动合同可能被视为部分无效，劳动者有权要求补充或投诉。
   • 劳动者权益保护：若用人单位拒绝安排假期或未支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：
     • 协商：与用人单位沟通，要求合理安排假期或支付加班费。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
     • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动合同无效、补发加班费或赔偿损失。

法律建议：

• 签订合同时：无论是劳务合同还是劳动合同，均应明确约定假期安排（如法定节假日是否休息、是否带薪、加班费计算标准等），避免后续纠纷。
• 权益受损时：若用人单位未履行假期约定，劳动者应保留证据（如合同、考勤记录、工资条等），及时通过法律途径维权。
• 用人单位注意：应遵守法律法规，合理安排劳动者假期，并在合同中明确约定，以降低法律风险。

总结：劳务合同中未约定假期不一定违法，但需根据合同性质和实际履行情况判断；劳动合同中未约定假期则明确违法，劳动者有权依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。