您好，关于您提出的“打工期间生病如何获补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，打工期间生病能否获得补偿，主要取决于生病的性质、是否与工作有关，以及单位是否为您缴纳了工伤保险费。
一、如果疾病与工作有关
认定为工伤的情况：
- 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病被认定为职业病，或者因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
未认定为工伤但与工作有关的情况：
- 即使疾病未被认定为工伤，但如果您能证明疾病与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能会出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。不过，这种情况下的补偿并非法定义务，具体取决于单位的政策和您的实际情况。
二、如果疾病与工作无关
普通疾病的情况：
- 如果您生病为普通疾病且与工作无关，那么单位一般没有法定的补偿义务。但是，单位可能会按照劳动合同或公司规章制度的规定，给予您一定的医疗期（根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等）和病假工资或疾病救济费（不低于当地最低工资标准的80%）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果在医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊注意事项
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故或职业病，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
- 在面临此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助，确保您的自身权益得到妥善维护。
综上所述，打工期间生病能否获得补偿以及补偿的具体内容和标准，需要综合考虑多种因素。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。