私企工人确实算是职工。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 根据我国相关法律法规，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这一定义并未对用人单位的性质（如国企、私企、外企等）进行限制。因此，只要私企工人与私企建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，他们就符合职工的法律定义。

2. 劳动关系角度：

   • 私企工人与私企之间通过签订劳动合同或其他形式建立了劳动关系。这种关系受到劳动法的保护，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。因此，从劳动关系的角度来看，私企工人无疑属于职工范畴。

3. 社会保障角度：

   • 私企工人同样享有社会保障权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社会保障制度是为了保障职工在年老、疾病、失业等情况下能够获得必要的物质帮助。私企工人作为职工的一部分，也享有这些权益。

4. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，私企工人与国企工人、外企工人在劳动权益保护方面享有同等的法律地位。无论是工资纠纷、工伤赔偿还是其他劳动争议，私企工人都可以依法维护自己的权益。这也进一步证明了私企工人属于职工范畴。

建议：

• 如果你是一名私企工人，了解自己的职工身份和相应的权益是非常重要的。这有助于你在工作中更好地维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
• 如果你在劳动过程中遇到任何问题或争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到及时有效的帮助。

总之，私企工人确实算是职工，他们享有与国企工人、外企工人同等的法律地位和权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。