临时工在工地突发疾病死亡，赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若疾病属于职业病或与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准如下：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需由社会保险行政部门认定工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若疾病与工作无直接关联（如自身疾病突发）
   此时不构成工伤，但可能涉及以下赔偿：

   • 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境、未及时救助等），需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（具体金额需结合过错程度、实际损失等综合计算）；
     
   • 无过错情形：若用人单位无过错，则一般无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿（非强制义务）。
     关键点：需证明用人单位存在过错，否则难以主张赔偿。

补充说明：

• 临时工与正式工在工伤认定中权利平等，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内死亡”的条件；
  
• 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工作证等证据）；
  
• 赔偿金额因地区、工资水平、家庭情况等存在差异，建议尽快收集证据（如劳动合同、医疗记录、死亡证明等）并咨询律师计算具体数额。
  

行动建议：立即联系用人单位协商赔偿，同时准备材料申请工伤认定或起诉主张侵权责任。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如疾病类型、工作时间等），我会进一步分析赔偿方案。