您好，关于您询问的“什么情况下没有年休假”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是一些不享受当年年休假的具体情形：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：

   • 如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您享受的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您在这一年就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年也不再享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

   • 对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果您因为生病等原因请了病假，并且累计天数达到了2个月以上，那么您在这一年同样不享受年休假。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

   • 对于工作年限在10年到20年之间的职工，如果您请病假的累计天数达到了3个月以上，那么您在这一年也不享受年休假。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：

   • 对于工作年限超过20年的职工，如果您请病假的累计天数达到了4个月以上，那么您在这一年同样不享受年休假。

此外，我还想补充一点，年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，欢迎随时向我提问。