结论：关于辞职报告上写的20号离职，20号是否还需要来上班，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果辞职报告上明确写了20号离职，且公司没有提出异议，那么20号您一般不需要再来上班，不过最好还是与用人单位确认一下离职手续和最后工作日的相关安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是您向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。一旦您提交了辞职报告，并且用人单位接收了，那么这通常被视为双方就解除劳动合同达成了一致意见（当然，前提是辞职报告的内容不违反法律法规和劳动合同的约定）。
   • 如果辞职报告上明确写了离职日期为20号，且用人单位没有对此提出异议或要求您继续工作，那么这可以视为双方对离职日期的共同确认。

2. 公司规章制度的影响：

   • 尽管辞职报告上写了离职日期，但您还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能有明确的离职流程，包括离职手续的办理、工作交接等。
   • 如果公司规章制度中规定了离职前需要完成某些手续或交接工作，并且这些工作需要在20号之前或当天完成，那么您可能需要按照公司要求来上班，以完成这些手续或交接。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：在离职前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续和最后工作日的相关安排。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：如果可能的话，保留辞职报告的副本以及与用人单位沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 遵守公司规定：即使辞职报告上写了离职日期，也请尽量遵守公司的规章制度和离职流程。这有助于维护您的职业形象，并避免给用人单位留下不良印象。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位在您提交辞职报告后，要求您提前离职或延长离职日期，并且这与您辞职报告上的内容不符，那么您可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 另外，如果离职日期恰逢法定节假日或周末等非工作日，那么您可能需要与用人单位协商确定实际离职日期和离职手续的办理时间。