离职时，假期是否可以结算成工资，这主要取决于假期的类型以及公司的具体规定，但通常来说，未休的年假和法定假日一般可以结算成工资，而事假等则通常不会。以下是对这一问题的详细分析：
年假的结算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常工作期间已经获得的工资外，你还有权获得额外的200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。其中，日工资按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
法定假日的结算：
- 法定假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，在离职时，如果法定假日未被安排工作且未休假，这通常不会直接结算成额外的工资，因为法定假日本身是不计薪的（即劳动者在法定假日不工作也不扣工资）。但如果法定假日被安排了工作且未补休，则劳动者有权要求用人单位支付300%的工资报酬，这部分在离职时如果未支付，是可以要求结算的。
事假、病假等其他假期的结算：
- 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，通常事假期间是不支付工资的。因此，在离职时，事假一般不会结算成工资。
- 病假期间，用人单位需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，但这部分工资通常已经在病假期间支付过了，离职时不会再次结算。但如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，用人单位需要补足差额，这部分在离职时如果未补足，是可以要求结算的。
公司规定与劳动合同的影响：
- 除了上述法律规定外，公司内部的规定和劳动合同中的条款也可能对假期的结算产生影响。因此，在离职时，你需要仔细审查公司规定和劳动合同中的相关条款，以确定自己是否有权要求将假期结算成工资。
建议：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司对于假期结算的具体规定和流程。
- 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或其他依法应支付的假期工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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