核心结论：三期（孕期、产期、哺乳期）女职工被解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位在三期内无正当理由解除劳动合同（如未举证女职工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），属于违法解除。此时女职工有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按正常工资标准计算）；
     
   • 或选择赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：
     经济补偿金×2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1×2=6万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   仅在以下法定情形下，用人单位可合法解除三期女职工的合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金：

   • 女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错；
     
   • 用人单位因破产、解散等客观原因依法终止合同（《劳动合同法》第44条）。
     经济补偿金计算方式同上（无2倍赔偿）。

3. 特殊情形：合同到期终止
   若劳动合同在三期内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至哺乳期结束。若强行终止，属于违法解除，赔偿标准同第1种情形。

关键提醒：

• 三期女职工受《劳动法》《妇女权益保障法》等特殊保护，用人单位解除合同需严格符合法定条件；
  
• 实践中，用人单位常以“调岗降薪”“客观情况重大变化”等理由变相解除，女职工可主张违法解除赔偿；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，便于维权。

如有具体案件细节（如解除理由、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿方案。