入职当天辞退员工，用人单位一般需支付经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因确定，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅入职当天，工作年限极短，但违法辞退仍需按此标准的二倍支付赔偿金，实践中可能因工作年限过短而按最低标准（如半个月工资的两倍，即一个月工资，但具体需结合地方规定和实际情况）来支付赔偿金，不过从法律条文严格意义上讲，是存在支付赔偿金义务的。

2. 若用人单位合法辞退（存在法定辞退事由）：

   • 如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述法定辞退事由。
   • 若用人单位能充分举证员工确实存在这些法定可辞退情形，那么在入职当天辞退员工，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，在入职当天就发现并证明员工存在这些严重问题的情况相对较少。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 同样按照经济补偿标准，由于员工入职当天，工作年限问题会导致经济补偿数额可能较低，但用人单位仍有支付义务。不过，如果双方在协商解除时，劳动者自愿放弃经济补偿，且该放弃行为不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，留存好相关证据，以避免因违法辞退而承担高额的赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果遭遇入职当天被辞退的情况，要了解自己的权益，要求用人单位说明辞退原因，并根据实际情况主张相应的经济补偿或赔偿金。如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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