刚入职辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 试用期辞退且符合法定条件
   若员工尚在试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），此时辞退员工无需支付经济补偿金，但需结清工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 试用期辞退但不符合法定条件，或已过试用期辞退
   若公司无法证明员工不符合录用条件，或员工已过试用期，此时辞退员工需支付经济补偿金。具体标准为：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资作为经济补偿；
     
   • 工作满6个月但不满1年：支付1个月工资作为经济补偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退
   若公司辞退员工的行为违反法律规定（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 公司辞退员工时，应确保符合法定条件，并履行法定程序（如提前通知、说明理由等），以避免违法辞退的风险。
  
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，如认为公司辞退行为违法，可依法主张赔偿金。
  

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