初入职场被公司辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期被辞退
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件才无需赔偿：

   • 公司需证明已明确告知你录用条件（如岗位职责、考核标准）；
     
   • 公司需提供你不符合条件的证据（如考核结果、工作失误记录）；
     
   • 辞退决定需在试用期内作出，且已履行书面通知程序。
     若公司无法证明上述条件，则属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资，按离职前12个月平均工资计算）。

2. 非试用期被辞退

   • 合法解除：若公司依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（N，即工作年限×月工资，6个月以上按1年计算）。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由（如未提前通知、未支付补偿、虚构辞退事由等），需支付赔偿金（2N，即2倍经济补偿）。
     

3. 特殊情形

   • 未签劳动合同：若入职未满1年未签合同，公司需支付双倍工资差额（最多11个月），并可能因违法解除支付赔偿金。
     
   • 未缴纳社保：你可要求公司补缴社保，并以此为由解除合同，主张经济补偿（N）。
     

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 协商解决：与公司沟通赔偿方案，明确法律依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金、未签合同双倍工资等。
   

提示：赔偿金额需结合你的工作年限、工资水平、辞退理由等综合计算，建议提供具体信息进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。