结论：辞职后未上交厂牌，一般不影响工资的发放，但具体还需根据公司的规章制度以及双方之间的约定来判断。
分析说明：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资支付是用人单位的法定义务，与是否上交厂牌无直接关联。
厂牌的作用与性质：
- 厂牌通常是员工在公司内部的身份证明，用于进出公司、使用公司设施等。它并不直接涉及工资的发放，除非公司规章制度或劳动合同中明确将上交厂牌作为工资发放的条件之一。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工辞职后必须上交厂牌，否则将影响工资的发放或扣除一定费用，那么员工需要遵守这一规定。但这样的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身不合法合理，那么员工未上交厂牌不应成为影响工资发放的理由。
双方约定的考量：
- 如果员工与公司在劳动合同或离职协议中明确约定了工资发放的条件，包括是否需要上交厂牌等，那么双方应按照约定履行。但同样，这样的约定必须合法合理，且不得损害员工的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：如果你担心未上交厂牌会影响工资的发放，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
- 保留证据：无论是否上交厂牌，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司以未上交厂牌为由拒绝支付工资或扣除费用，且你认为这一做法不合法合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资或扣除费用，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。