若您介绍他人工作后，对方未获得应得工资，您可参考以下处理方式，具体需结合实际情况判断责任主体和解决路径：

1. 明确责任主体：谁应支付工资？

• 若您仅作为中间人介绍工作，未与劳动者或用人单位签订书面协议：
  根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，工资支付义务主体是用人单位，而非介绍人。您无需直接承担支付责任，但需协助劳动者固定证据（如工作记录、沟通记录等），证明其与用人单位存在事实劳动关系。
• 若您以个人名义承诺支付工资（如口头约定“介绍成功给报酬”）：
  若劳动者能证明您存在承诺（如聊天记录、证人证言），您可能需承担缔约过失责任或不当得利返还义务，需根据具体约定补偿劳动者损失。

2. 劳动者可采取的维权路径

• 步骤一：固定证据
  劳动者需收集以下材料：
  
  • 工作证明（如考勤记录、工牌、工作群聊天记录）；
    
  • 工资约定证明（如口头约定录音、书面协议）；
    
  • 用人单位信息（如名称、地址、负责人联系方式）。
    
• 步骤二：协商或投诉
  
  • 优先与用人单位协商，要求书面支付承诺；
    
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需在欠薪发生后2年内提出），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
    
• 步骤三：申请仲裁或起诉
  
  • 若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损后1年内提出），主张工资及经济补偿；
    
  • 若仲裁未获支持或用人单位仍不履行，可向法院起诉，申请强制执行。

3. 您的协助义务与风险规避

• 作为介绍人，您可主动提供以下帮助：
  
  • 协助劳动者联系用人单位，要求对方出具书面欠薪说明；
    
  • 提供您所知的用人单位信息（如注册地址、法定代表人姓名），帮助劳动者完善投诉材料；
    
  • 若您曾收取用人单位“介绍费”，需说明费用性质，避免被误认为共同雇主。
    
• 需注意的风险：
  
  • 避免以个人名义向劳动者出具欠条或支付承诺，否则可能被认定为债务加入；
    
  • 若用人单位无支付能力，劳动者可能转而要求您承担责任，此时需以“无过错”为由抗辩，并强调工资支付义务主体是用人单位。

4. 特殊情形处理

• 若用人单位是个人（如包工头、个体户）：
  劳动者可直接向法院起诉个人雇主，要求支付工资（《民法典》第1192条）。
  
• 若涉及工程领域欠薪：
  劳动者可向建设主管部门投诉，要求从用人单位的工程款中优先支付工资（《保障农民工工资支付条例》第30条）。
  

建议：若劳动者已采取上述措施仍未解决，可进一步向我提供具体细节（如用人单位性质、欠薪金额、证据情况等），我将协助分析维权策略。