针对您亲戚介绍的工作但本人没领到工钱的情况，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要确定您与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及单位的管理和规章制度，如按时打卡、使用单位提供的工具等；而劳务关系则更多是基于一次性或临时性的服务，报酬按工作量计算，不受单位严格管理。
   • 举例：如果您是在工厂工作，需要遵守工厂的规章制度，使用工厂提供的设备，那么很可能构成劳动关系；如果您只是为某户人家进行了一次性的装修工作，按项目收费，那么则可能构成劳务关系。

2. 收集关键证据：

   • 无论构成哪种法律关系，收集证据都是至关重要的。您需要收集能够证明您提供了工作服务以及报酬约定的证据。
   • 工作事实证据：包括工作记录、工单、任务分配表、工作邮件、短信、聊天记录等，以及同事或工友的证言。
   • 报酬约定证据：如果有书面的劳动合同或劳务合同，应妥善保存；如果是口头约定，可以尝试通过通话录音、在场证人等方式来证明。

3. 尝试协商解决：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与雇主或介绍人进行友好沟通，了解未支付工钱的原因，并争取达成一个明确的支付方案和时间表。
   • 建议：协商过程最好形成书面或电子记录，如邮件、短信等，以备后续查证。

4. 选择法律途径：

   • 如果协商无果，您可以根据法律关系选择合适的法律途径来解决。
   • 劳动关系：您可以向劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令支付拖欠工资；如果劳动监察无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳务关系：您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工钱。
   • 流程说明：无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，都需要准备详细的证据材料和申诉材料，并按照规定的程序进行。

5. 考虑法律后果与维权成本：

   • 在选择法律途径时，您需要考虑可能的法律后果和维权成本。例如，劳动仲裁和民事诉讼都可能需要一定的时间和费用，而且结果并不总是完全如您所愿。
   • 建议：在决定采取法律行动之前，您可以先评估一下自己的损失和维权成本，以及可能的法律后果，做出明智的决策。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工钱。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。