结论：针对您亲戚介绍的工作辞职后工资未发的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要提供用人单位拖欠工资的相关证据，劳动保障监察机构将会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
额外建议：
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和解决方案。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，用人单位将面临支付拖欠工资、滞纳金或赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚或刑事处罚。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。