关于您提出的“申请辞职后请假不上可以吗”的问题，这需要根据具体情况和相关的法律法规来综合分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。如果您已经决定辞职，并且希望在辞职前请假不上班，那么您需要先与用人单位进行沟通，并按照单位的规定办理请假手续。这是因为，即使您已经提出了辞职申请，但在正式离职前，您仍然是单位的员工，需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。

如果您在没有办理请假手续的情况下擅自不上班，这可能会被视为旷工行为。旷工不仅可能影响您的工资和福利待遇，还可能对您的职业声誉产生负面影响。更重要的是，如果旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除与您的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

另外，值得注意的是，即使您已经提出了辞职申请，也并不意味着您可以立即停止工作。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日（在试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

因此，我的建议是：如果您已经决定辞职，并且希望在辞职前请假不上班，那么您应该先与用人单位进行沟通，了解单位的规定和程序，并按照要求办理请假手续。同时，您也需要确保自己的辞职申请符合法律法规的规定，提前通知用人单位，并按照规定的时间节点完成工作交接等离职手续。

总之，辞职和请假都是需要遵循一定程序和规定的行为，希望您能够认真对待，并妥善处理好与用人单位的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。