结论前置：爷爷过世请假奔丧被开除，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司开除行为的合法性。若公司开除行为违法，员工有权要求赔偿；若公司开除行为合法，则员工可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性判断
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工请假奔丧及相应处理的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工请假奔丧的流程、期限以及违反规定的后果，且员工未按照规定执行，公司可能依据规章制度进行开除处理。但即便如此，公司规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有丧假等法定假期。在丧假期间，员工有权获得工资报酬，且公司不得因此解除劳动合同。如果公司因员工请假奔丧而开除员工，且该开除行为无法律依据或违反公司规章制度中的合理规定，则可能构成违法解除劳动合同。
二、员工获得赔偿的可能性
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付）。
经济补偿金：
- 在某些情况下，即使公司开除员工的行为不完全违法，但员工可能因公司行为而遭受经济损失，员工也有权要求公司支付经济补偿金。然而，在请假奔丧被开除的情境下，经济补偿金的可能性相对较小，除非公司行为存在其他违法或不当之处。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据，如公司规章制度、请假记录、开除通知等，以证明公司行为的违法性。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，员工可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：爷爷过世请假奔丧是员工的合法权益，公司不得因此违法开除员工。如果员工遭遇此类情况，应首先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，然后收集证据并尝试与公司协商或调解。如果无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。