针对您提出的“工厂临时工请假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为工厂的临时工，您享有与正式员工同等的请假权利（当然，具体请假政策可能因工厂规定而异，但基本原则应保障员工的合理休息需求）。当您的请假申请未得到批准时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解工厂请假政策：

   • 仔细阅读工厂的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限等。
   • 如果工厂有明确的请假政策，但您的申请未被批准，您可以对照政策检查自己的申请是否符合要求。

2. 与直接上级沟通：

   • 尝试与您的直接上级或主管进行沟通，了解请假未被批准的具体原因。
   • 如果是由于工作安排或人员调配问题，您可以询问是否有其他解决方案，如调整工作时间、找同事代班等。

3. 提供合理证明：

   • 如果您因病或其他紧急情况需要请假，尽量提供相关的证明材料，如医生证明、事故报告等，以增加请假申请的可信度。

4. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与直接上级沟通无果，您可以向工厂的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。
   • 您可以向他们说明您的情况，并提供相关证据，请求他们协助解决请假问题。

5. 了解并利用法律途径：

   • 如果工厂的请假政策违反了相关法律法规，或者您的请假申请被无理拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以拨打当地的劳动监察热线（如佛山市的12345市民服务热线）进行投诉，或者咨询专业的劳动法律师以获取法律建议。

6. 保留证据并记录沟通过程：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和沟通记录，包括请假申请、拒绝通知、沟通邮件或短信等。
   • 这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

7. 考虑其他选择：

   • 如果工厂的请假政策确实不合理，且您无法通过沟通或法律途径解决问题，您可能需要考虑寻找其他工作机会，以保障自己的合法权益和工作生活平衡。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合理的休息和请假时间。当您的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。