针对您提出的“多付工人工资怎么要回来”的问题，这实际上是一个涉及劳动权益保护和财务纠纷处理的议题。虽然通常我们讨论的是公司多扣员工工资的情况，但原理相似，即当发现工资支付出现异常时，应通过合理合法的途径来追回多付的款项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、初步核查与确认
核对工资记录：
- 首先，您需要仔细核对工资条、银行转账记录或相关财务凭证，确认确实存在多付工资的情况。
- 对比劳动合同、公司规章制度或双方约定的工资标准，确保多付的工资并非基于误解或合同变更。
与工人沟通：
- 在确认多付工资后，应尽快与涉事工人进行友好沟通，说明情况并请求其返还多付的款项。
- 沟通时保持冷静和理性，避免引起不必要的争执或误解。
二、正式协商与书面确认
书面协商：
- 如果口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面协商函，详细说明多付工资的事实、金额及请求返还的意愿。
- 附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）以支持您的主张。
工人确认：
- 要求工人在收到协商函后给予书面回复，确认是否同意返还多付的工资，并明确返还的时间和方式。
三、法律途径与维权
劳动调解：
- 如果工人拒绝返还或双方无法达成一致，您可以考虑向劳动争议调解委员会提出调解申请。
- 提交书面调解申请书及相关证据材料，由调解员进行调解，力求达成一致意见。
劳动监察投诉：
- 您也有权向当地的劳动监察部门投诉工人的行为（尽管这通常针对公司行为，但在此情境下可视为对不当得利的追索）。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
民事诉讼：
- 如果调解和投诉均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状、证据材料（包括工资记录、协商函、工人回复等）及可能需要的仲裁裁决书（如果曾进行过劳动仲裁），并提交给有管辖权的人民法院。
- 法院将按照法定程序安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与多付工资相关的证据和文件，包括工资条、银行转账记录、协商函、工人回复、调解协议书、仲裁裁决书及诉讼材料等。
- 合法合规：在追回多付工资的过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为或言辞。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到妥善保护。
通过以上步骤和途径，您可以依法有效地追回多付给工人的工资，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。