您好，关于您提出的“公司不报差旅费是否违法”的问题，这主要取决于公司的性质以及相关的管理规定。

首先，需要明确的是，中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位，它们有明确的差旅费管理办法，即《中央和国家机关差旅费管理办法》。根据该办法，差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，且这些费用应由所在单位承担。如果这类单位不按照规定报销差旅费，那么是违反了相关规定的，可能会受到相应的监督问责。

然而，对于非中央和国家机关以及非参照公务员法管理的事业单位，即一般的私营企业、外资企业等，它们并没有直接适用上述的差旅费管理办法。这类公司的差旅费报销政策通常由公司内部制定，并会包含在公司的员工手册、财务制度或相关合同中。因此，是否报销差旅费，以及报销的标准和流程，主要取决于公司的具体规定。

如果公司明确规定了差旅费的报销政策，但拒绝为员工报销符合规定的差旅费，那么这可能构成违反公司内部规定的行为。员工可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

但如果公司没有明确的差旅费报销政策，或者政策中并未规定必须报销差旅费，那么公司不报销差旅费可能并不构成违法。在这种情况下，员工在出差前最好与公司确认差旅费的报销事宜，以避免后续的纠纷。

总的来说，公司是否报销差旅费，以及是否违法，取决于公司的性质和相关管理规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议您咨询专业的法律人士或相关机构。希望这个解答能对您有所帮助！