关于您提出的“探亲假能否探望子女”的问题，这主要涉及到我国现行的探亲假制度及其适用范围。

首先，我们需要明确的是，我国现行的探亲假制度主要是基于1981年公布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定在计划经济时期，对于解决职工与长期远居两地的亲属（主要是父母和配偶）的探亲问题，起到了非常重要的作用。它规定了职工在满足一定条件（如与父母或配偶不住在一起又不能在公休日团聚）下，可以享受一定天数的探亲假，并享受相应的待遇。

然而，关于探亲假是否能用于探望子女，这一规定中并没有明确提及。从字面上理解，探亲假主要关注的是职工与父母或配偶之间的团聚问题，而并未直接涉及子女。这可能与当时的社会背景和家庭结构有关，因为在计划经济时期，家庭结构相对稳定，子女通常与父母同住或就近居住，因此探望子女的需求可能并不突出。

但随着时代的发展和社会进步，家庭结构和社会环境都发生了很大变化。现在，许多子女可能因为工作、学习等原因远离父母居住，这就产生了职工探望子女的需求。然而，由于现行探亲假制度并未明确将子女纳入探亲对象范围，因此在实际操作中，职工可能无法直接依据探亲假制度来探望子女。

不过，值得注意的是，人力资源社会保障部已经意识到现行探亲假制度与实际不相适应的问题，并在相关答复中表示将结合我国国情和社会经济发展实际情况，深入进行调研论证，适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。这意味着，未来探亲假制度有可能会进行修订和完善，以更好地满足职工的实际需求。

综上所述，就目前而言，现行探亲假制度并未明确规定可以用于探望子女。但如果您有这方面的需求，建议您关注相关政策的动态变化，或者与所在单位的人力资源部门进行沟通咨询，看是否有其他可行的解决方案。同时，也希望您能理解，政策的制定和调整需要考虑到多方面的因素和利益平衡，因此可能需要一定的时间和过程。