六一儿童节放假是否有工资，需分情况讨论：

1. 若六一儿童节当天属于法定节假日，且员工正常工作或享受了带薪休假：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，六一儿童节对于不满14周岁的少年儿童是法定节假日，放假1天。若员工属于这一年龄段且当天放假，或者虽不属于这一年龄段但单位安排了放假且视为带薪休假，那么员工应当享受正常的工资待遇。也就是说，即使当天没有实际工作，员工也有权获得与正常工作日相同的工资。

2. 若六一儿童节当天不属于员工的带薪休假范围，且员工未工作：

   • 如果员工不属于不满14周岁的少年儿童，且单位没有将六一儿童节作为带薪休假安排，同时员工当天也没有实际工作，那么通常情况下，这一天不会计入工资计算周期，员工不会因为这一天的放假而获得额外的工资。但这也取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。

3. 若六一儿童节当天员工加班：

   • 如果因为工作需要，员工在六一儿童节当天加班，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班工资。具体来说，如果加班是在工作日之外的法定节假日（对于不满14周岁的少年儿童而言），员工应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，这一规定主要针对的是不满14周岁的少年儿童在六一儿童节当天的工作情况，对于其他年龄段的员工，如果单位没有特别规定，则可能不适用这一加班工资标准，但员工仍有权根据单位的规章制度和劳动合同获得相应的加班补偿。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果六一儿童节当天放假且属于带薪休假范围，那么无需担心工资问题；如果加班，则有权要求单位支付加班工资。
• 对于单位而言，应当明确六一儿童节的放假安排和工资待遇政策，避免与员工产生不必要的纠纷。同时，也建议单位在制定规章制度和劳动合同时，充分考虑六一儿童节这一特殊节日的放假和工资待遇问题。

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