在公司受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情况是否符合工伤认定的标准。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 例如，如果你在上班期间，因操作机器不慎受伤，或者在工作场所内因执行工作任务而摔倒受伤，这些情况通常都会被认定为工伤。
特殊情况的工伤认定：
- 除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些情况也可能被认定为工伤。
- 举例来说，如果你因工作需要外出，在途中遭遇交通事故且非你主要责任，那么这种情况就可能被认定为工伤。
不属于工伤的情况：
- 当然，并非所有在公司受伤的情况都会被认定为工伤。比如，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，这些情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，如果你在工作期间因个人原因与同事发生争执并动手打架导致受伤，或者因醉酒后操作机器不慎受伤，这些情况就可能不被认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 如果你在公司受伤并认为符合工伤认定的条件，你应该及时向公司报告，并由公司向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 如果你在公司受伤，首先应该确保自己的安全，并及时寻求医疗救助。
- 同时，你应该尽快与公司沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并准备好相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 如果公司未按照规定提出工伤认定申请，或者你对工伤认定的结果有异议，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。