针对隐瞒既往病史入职被发现的情况，处理方式需结合具体情形和法律规定来综合判断，以下是详细分析：
劳动合同的效力问题
- 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时隐瞒了可能影响劳动合同履行的重要信息（如既往病史，且该病史与所从事的工作岗位有直接关联，可能影响工作能力或构成职业禁忌），用人单位有权主张劳动合同无效或部分无效。这是因为劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。
- 例外情况：然而，并非所有既往病史的隐瞒都会导致劳动合同无效。如果该病史与工作岗位无直接关联，或者不影响劳动者的正常工作能力，那么用人单位可能难以仅凭此主张劳动合同无效。
用人单位的处理方式
- 解除劳动合同：在劳动合同被认定无效或部分无效的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。但用人单位需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免构成违法解除。
- 要求赔偿损失：如果因劳动者隐瞒既往病史给用人单位造成了实际损失（如因劳动者突发疾病导致的生产中断、额外医疗费用支出等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一主张需有充分的证据支持。
劳动者的法律责任
- 诚信义务：劳动者在入职时有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。隐瞒既往病史可能构成对诚信义务的违反。
- 可能的法律后果：除了面临劳动合同被解除的风险外，劳动者还可能因隐瞒行为而承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任。此外，如果隐瞒行为构成欺诈，还可能影响劳动者的个人信用记录。
实务建议
- 对用人单位：在招聘过程中，应明确告知劳动者需要如实告知的健康状况等信息，并在劳动合同中明确约定相关条款。发现劳动者隐瞒既往病史时，应及时收集证据，并咨询专业律师以制定合理的处理方案。
- 对劳动者：应如实告知与劳动合同直接相关的健康状况等信息，避免隐瞒行为带来的法律风险。如果确实存在需要隐瞒的既往病史，且该病史与工作岗位无直接关联或不影响工作能力，建议在入职前与用人单位进行充分沟通并取得理解。
总结来说，隐瞒既往病史入职被发现的处理方式需根据具体情况和法律规定来综合判断。用人单位和劳动者都应遵守诚信原则，如实告知相关信息，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。