结论：入职几天离职后工资的发放时间，主要取决于公司的工资支付周期和双方劳动合同的约定，但通常会在下一个工资支付日发放，也有部分公司会即时结清或约定特定时间发放。
详细分析：
公司工资支付周期的影响：
- 大多数公司会按照固定的周期（如每月、每半月）支付工资。如果您在入职几天后离职，且离职时间不在公司的工资支付日，那么您的工资很可能会在下一个工资支付日发放。
- 例如，如果公司每月15日发工资，而您在当月10日离职，那么您的工资可能会在下个月15日发放。
劳动合同约定的影响：
- 劳动合同是您与公司之间关于工资支付等事项的重要约定。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么公司应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定离职后三个工作日内结清工资，或者约定在离职后的下一个工资支付日发放。
即时结清的情况：
- 虽然不常见，但有些公司可能会选择在员工离职时即时结清工资，特别是对于短期雇佣或试用期员工。
- 这通常取决于公司的内部政策和实际情况。
特殊情况下的工资发放：
- 如果您因公司原因（如公司解散、破产等）而离职，那么根据相关法律法规，公司应当尽快结清您的工资，并可能涉及经济补偿等问题。
- 在这种情况下，工资的发放时间可能会受到法律程序或公司财务状况的影响。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职后工资发放的具体约定。
- 与公司沟通：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资的发放时间和方式。
- 保留证据：无论工资何时发放，都建议您保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司未按照约定或法律法规支付工资，或者您对工资发放时间有异议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或法律法规支付工资，您有权向公司提出异议，并要求公司尽快支付。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。