结论：试用期被以“不符合录用条件”辞退，是否合法需分情况讨论，主要取决于公司是否能够证明你确实不符合录用条件，以及辞退程序是否合法。
一、公司需证明不符合录用条件
录用条件需明确：
- 公司在招聘时或入职时，应明确告知你具体的录用条件，这些条件应当是具体、可衡量的，并且与你所应聘的岗位直接相关。
- 如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件模糊不清，那么公司以“不符合录用条件”为由辞退你，就可能缺乏合法依据。
公司需提供证据：
- 公司需要提供充分的证据来证明你确实不符合录用条件，这些证据可以包括你的工作表现记录、考核成绩、同事或上级的评价等。
- 如果公司无法提供足够的证据来支持其辞退决定，那么该决定就可能被视为违法。
二、辞退程序需合法
提前告知：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期解除劳动合同，应当提前三日通知你，并说明理由。
- 如果公司没有提前通知你，或者通知的理由不充分、不合法，那么其辞退行为就可能构成违法解除。
支付经济补偿（如适用）：
- 在某些情况下，即使公司能够证明你不符合录用条件，但如果辞退程序存在瑕疵，或者公司未按照法律规定支付经济补偿，那么你可能仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
- 不过，在试用期被辞退的情况下，如果公司能够证明你不符合录用条件，并且辞退程序合法，那么通常不需要支付经济补偿。但这一点也需根据具体法律法规和地方政策来判断。
三、你的应对策略
要求公司说明理由：
- 如果公司以“不符合录用条件”为由辞退你，你有权要求公司说明具体的理由，并查看相关的证据。
与公司协商：
- 在了解公司的辞退理由和证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者争取更好的离职条件。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，或者公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司违法辞退：
- 如果公司被认定为违法辞退，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果你确实不符合录用条件：
- 如果公司能够证明你确实不符合录用条件，并且辞退程序合法，那么你可能需要接受被辞退的事实，并寻找新的工作机会。
建议：在面对试用期被辞退的情况时，建议你保持冷静，了解自己的权益和公司的辞退理由及证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。