您好，关于离职时还有年假未休完的情况，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果一位职工在本单位已经工作了5年，按照规定他每年应享受5天的年休假。假设他在离职当年已经工作了200天，且已经休了2天的年休假，那么他应休未休的年休假天数就是：(200÷365)×5-2≈0.74天，由于不足1天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果他已休了1天，那么应休未休的年休假天数就是：(200÷365)×5-1≈1.74天，此时，用人单位需要支付他1天的未休年休假工资报酬（因为不足1整天的部分不计入）。

另外，关于年休假是否可以跨年休的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿。

最后，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时年假的处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。