工伤十级且工资为两千五的情况下，赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策确定，但一次性伤残补助金固定为7个月的本人工资，即17500元。以下是详细分析：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，如果您的月工资为2500元，那么一次性伤残补助金就是：
\(2500元/月 \times 7月 = 17500元\)
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
除了一次性伤残补助金外，十级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
一次性工伤医疗补助金：这是用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用的补助。具体数额需根据当地政策确定，但通常会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。
一次性伤残就业补助金：这是为了帮助工伤职工在伤残后重新就业而提供的补助。同样，具体数额也需根据当地政策确定，并会考虑职工的伤残等级、年龄、技能水平以及当地的就业市场状况等因素。
三、其他可能的赔偿
除了上述三项主要的赔偿外，工伤职工还可能享受其他与工伤相关的待遇，如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些待遇的具体标准和享受条件也需根据当地政策和规定来确定。
四、建议与行动
了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此建议您首先了解您所在地区的具体政策。
与用人单位协商：在了解清楚自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。