关于职工小产单位工会是否要慰问的问题，目前并没有明确的法律规定要求单位工会必须进行慰问，这主要取决于单位工会的自主决定以及单位内部的规章制度或人文关怀政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，主要关注的是女职工在怀孕、生育、哺乳期间的劳动保护权益，如产假、工资待遇、工作条件等，并未明确规定单位工会在职工小产时必须进行慰问。

2. 单位规章制度与人文关怀：

   • 虽然法律没有明确规定，但许多单位为了体现对员工的关怀和尊重，会制定内部规章制度或人文关怀政策，其中可能包括对职工小产时的慰问措施。这些措施可能包括发放慰问品、提供心理支持、安排休息等。
   • 如果单位有这样的规章制度或政策，那么单位工会就应当按照规定执行，对职工进行慰问。

3. 工会职责与道德义务：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任关注职工的生活和工作状况，为职工提供必要的帮助和支持。在职工遭遇小产等不幸事件时，工会可以主动伸出援手，提供慰问和关怀，这既是工会的职责所在，也是体现工会人文关怀和道德义务的重要方面。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果希望在小产时得到单位的慰问和支持，可以了解并关注单位内部的规章制度或人文关怀政策，如有需要可以向单位工会提出申请或建议。
   • 对于单位而言，为了增强员工的归属感和忠诚度，提升单位的凝聚力和向心力，可以考虑制定或完善相关规章制度或政策，明确对职工小产时的慰问措施和标准。

总结来说，虽然法律没有明确规定单位工会在职工小产时必须进行慰问，但单位工会可以根据自身情况和单位内部的规章制度或人文关怀政策来决定是否进行慰问。如果职工希望得到慰问和支持，可以了解并关注单位的相关政策，并向单位工会提出申请或建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。