摄像头对着员工电脑是否合法，需分情况讨论：

1. 公司安装摄像头的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，用人单位在行使管理权时，也应当遵循合法、合理、必要的原则，不得过度侵犯员工的隐私权。
   • 如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏等合法目的，并且安装位置合理（如公共区域、出入口等），通常被认为是合法的。然而，如果摄像头直接对着员工的电脑屏幕，且员工在正常工作状态下无法避免被监控，这可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 摄像头对着员工电脑的具体分析：

   • 员工隐私权保护：员工在工作时，其电脑屏幕上的内容往往涉及个人隐私、工作秘密或商业秘密。如果摄像头直接对着员工电脑，且公司未采取合理措施保护这些信息的隐私性，员工有权要求公司停止侵权行为。
   • 公司管理权的边界：虽然公司有权对员工进行一定程度的管理和监督，但这种管理权并非无限制的。公司应当尊重员工的隐私权，避免过度监控。如果公司需要监控员工的工作行为，应当选择合理的监控方式，如通过软件监控员工的工作效率或行为，而不是直接通过摄像头对着员工电脑。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自安装摄像头对着员工电脑，且该行为侵犯了员工的隐私权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 建议：对于公司而言，应当谨慎考虑安装摄像头的必要性和合理性，避免侵犯员工的隐私权。如果确实需要安装摄像头，应当事先告知员工，并明确监控的目的、范围和方式，确保监控行为合法、合理、必要。对于员工而言，如果发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权，应当及时与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，摄像头对着员工电脑是否合法，取决于公司的监控目的、监控方式以及是否侵犯了员工的隐私权。公司应当遵循合法、合理、必要的原则进行监控，避免过度侵犯员工的隐私权。员工在发现自己的隐私权受到侵犯时，也应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。