不在自己工作岗位上岗操作受伤，有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 即便不在常规工作岗位，但如果是因工作原因外出（如销售人员拜访客户、维修人员外出维修设备等）并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。例如，一名维修工被派往客户处维修设备，在维修过程中不慎受伤，尽管不在本单位的工作岗位上，但仍应认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 在工作时间前后，虽不在正式岗位，但在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作（如上班前领取工具、下班后整理资料等）时受伤，同样符合工伤认定条件。比如，一名工人在下班后整理工作台时，不慎被工具划伤，这种情况也应认定为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间内，即使不在固定岗位，只要是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害（如保安制止盗窃行为被打伤、收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤等），也属于工伤范畴。
视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 在工作时间和工作区域内（包括单位内部的工作区域，如卫生间、走廊等），员工突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。例如，一名员工在单位卫生间突发疾病，经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工作时间内，虽不在岗位，但参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动并因此受伤，同样视同工伤。比如，一名员工在下班途中看到火灾，主动参与救火并因此受伤，这种情况应视同工伤。
不得认定为工伤的情形
个人私事导致的伤害：
- 如果员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等）并在此期间受伤，则不能认定为工伤。这是因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 职工因故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤，即使在工作时间，也不得认定为工伤。
工伤认定的程序与建议
- 申请工伤认定：如果认为自己符合工伤条件，应尽快向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
- 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与受伤相关的证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，不在自己工作岗位上岗操作受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。