关于“上十年班被开除能赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及经济补偿金或赔偿金，以及可能的未休年假工资、加班费等其他补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 适用情形：如果用人单位是依法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么员工有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。
赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位是违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 示例：同样以10年工作年限、月工资5000元为例，赔偿金为10个月×2×5000元/月=100000元。
二、其他可能的补偿
未休年假工资：
- 适用情形：如果员工在离职前有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 计算方式：未休年假工资=日工资×未休年假天数×200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的工资作为补偿）。
加班费：
- 适用情形：如果员工在离职前有未支付的加班费，用人单位也应当予以支付。
- 计算方式：加班费根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和员工的工资标准来计算。
三、注意事项
- 证据收集：在主张赔偿或补偿时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己的工作年限、工资标准以及用人单位的解除行为是否合法。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿或补偿问题无法达成一致，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时效限制：员工主张赔偿或补偿的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权利，避免超过时效限制。
总结来说，上十年班被开除能赔多少钱，取决于用人单位的解除行为是否合法、员工的工作年限、工资标准以及是否存在其他未支付的补偿等因素。如果您面临这样的情况，建议您先收集相关证据，然后与用人单位协商解决；协商不成的，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。