核心结论：进厂一个月被开除能获得的赔偿金额，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来综合判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金或无赔偿三种情况。
1. 违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月） × 2 = 月工资
- 示例：若您的月工资为5000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为5000元。
2. 经济补偿金（非违法解除，但符合支付条件）
- 适用情形：若用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，但并非违法解除，则支付经济补偿金而非赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月）
- 示例：同样以月工资5000元为例，经济补偿金为2500元。但需注意，此情况并非开除即必然获得，需满足特定条件。
3. 无赔偿（合法解除或不符合支付条件）
- 适用情形：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法理由解除劳动合同，或劳动者不符合支付经济补偿金/赔偿金的条件，则可能无需支付任何赔偿。
- 注意事项：用人单位需证明解除劳动合同的合法性，如提供劳动者违规的证据等。若无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
综合建议
- 核实开除原因：首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因，并核实该原因是否符合法律规定。
- 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商或仲裁：与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。