结论：工资被压两个月，劳动监察部门是会受理的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察的职责，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

2. 劳动监察受理范围：

   • 劳动监察部门负责处理用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，包括拖欠工资等违法行为。因此，当劳动者的工资被压两个月时，这明显属于拖欠工资的范畴，劳动监察部门有责任受理并调查处理。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。
• 及时投诉：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获得更具体的指导和帮助。

后续思考：

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果或给自己带来不必要的麻烦。
• 用人单位也应严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并协商解决方案。