分公司闭店导致员工下岗，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括分公司）因经营不善、业务调整等原因需要裁员或闭店时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在减轻劳动者因失业而带来的经济压力。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）

三、特殊情况下的补偿

1. 分公司与总公司关系：分公司虽然不具有独立的法人资格，但其民事责任由总公司承担。因此，当分公司闭店时，员工有权向总公司要求支付经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

2. 协商与沟通：在分公司闭店的情况下，员工应积极与用人单位协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业法律意见，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。

总结：分公司闭店导致员工下岗时，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据工作年限和月工资标准。在特殊情况下，如分公司与总公司关系、协商解除劳动合同或违法解除劳动合同等，员工也有权要求相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。