结论：工作满10年并不意味着自动转为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，劳动者才有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细解释：
连续工作满10年的含义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位“连续”工作满10年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续”强调的是不间断的工作状态，即在这10年期间，劳动关系应持续存在，没有中断或解除后重新建立的情况。
- 例如，如果劳动者在某公司从2013年1月1日入职，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。但如果期间因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满10年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。
劳动者提出或同意续订、订立合同：
- 除了连续工作满10年外，劳动者还需要在劳动合同期满时，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者在用人单位提出续订劳动合同时，表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。
- 例如，劳动者在某公司已经连续工作了10年，他的劳动合同即将到期，此时他可以主动向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同的申请；或者公司在合同到期前通知劳动者续签合同，劳动者明确表示希望签订无固定期限合同。
除非劳动者提出订立固定期限合同：
- 如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。
- 例如，劳动者在公司连续工作满10年后，考虑到自己未来可能有创业计划，不想被长期合同束缚，于是主动向公司提出签订为期2年的固定期限劳动合同，这种情况下公司就可以与劳动者签订固定期限合同。
用人单位不签的法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付劳动者的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。
建议：
- 如果你已经满足连续工作满10年的条件，并且希望签订无固定期限劳动合同，建议在劳动合同期满前主动向用人单位提出申请，并保留好相关证据（如工作证明、工资条等），以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据，并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。