您好，关于您提出的“试用期1号提辞职几号可以走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期的1号提出辞职，那么您通常可以在4号（假设1号为工作日，且提前三日计算不包含提出辞职的当天，若包含则顺延至下一个工作日）办理离职手续并离开，但具体日期还需根据您公司的实际规定和流程来确定，有些公司可能会要求您在提出辞职后的一段时间内完成工作交接等事宜。
接下来，关于辞职过程中的一些注意事项，我也想给您一些建议：
书面通知：虽然口头通知也是有效的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、客户信息等，并可能需要协助培训新员工。
离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
违约金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。因此，在试用期内辞职，您通常不需要支付违约金。
最后，如果用人单位在您提出辞职后不同意您离职，或者设置其他障碍，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。但根据法律规定，只要您提前三日通知了用人单位，到期后您就有权办理离职手续并离开。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。