快递员在职期间出了事故，离职后公司是否还会管，这主要取决于事故的性质、发生时间以及快递员的行为是否属于职务行为。以下是从不同角度的详细分析：
若事故发生在执行工作任务期间：
- 公司责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果快递员在执行工作任务（如派送快递）过程中发生交通事故，且该行为属于履行职务行为，那么由用人单位即快递公司承担侵权责任。这意味着，即使快递员已经离职，公司仍需对事故造成的损害承担赔偿责任。例如，快递员在正常配送路线和工作时间内驾驶公司配备的车辆与他人发生碰撞，公司需承担赔偿责任。
- 工伤赔偿：如果快递员在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因受到交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时，公司需按照工伤保险规定对快递员进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。这种赔偿责任不因快递员离职而免除。
若事故非发生在执行工作任务期间：
- 个人责任：如果快递员发生交通事故时并非在执行工作任务，而是在处理个人事务（如下班后私人出行），那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任由快递员自行承担，公司无需介入。
特殊情况下的追偿权：
- 快递员过错：如果快递员在交通事故中存在故意或重大过失，如超速驾驶、酒后驾驶等严重违反交通规则的行为导致事故发生，快递公司在对外承担赔偿责任后，有权向快递员追偿，要求其赔偿公司因此遭受的损失。这一权利不因快递员离职而丧失。
法律建议：
- 对于快递员：在职期间应严格遵守交通规则，确保安全驾驶，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果发生事故，应及时与公司沟通，了解事故处理流程和自身权益。
- 对于公司：应加强对快递员的安全教育和培训，确保他们具备必要的驾驶技能和安全意识。同时，公司应建立健全的事故处理机制，以便在事故发生时能够迅速、有效地应对，并依法承担相应的责任。
可能后果：
- 如果公司未依法承担赔偿责任，可能会面临法律诉讼和相应的经济处罚。
- 如果快递员因个人过错导致事故发生，且公司已依法承担赔偿责任，那么快递员可能会面临公司的追偿要求，需要承担相应的经济损失。
综上所述，快递员在职期间出了事故，离职后公司是否还会管，取决于事故的性质和发生时间。如果事故发生在执行工作任务期间，公司通常需要承担责任；如果非职务行为或快递员存在故意及重大过失，则责任归属可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。