快递员上班途中发生交通事故造成骨折，如果符合工伤认定条件，公司需要承担工伤赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤认定

1. 依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。
2. 分析：快递员在上班途中发生交通事故，若其不承担事故主要责任，则符合上述工伤认定条件，应被认定为工伤。

二. 工伤赔偿责任

1. 医疗救治：公司应负责快递员的医疗救治，确保其得到及时有效的治疗。

• 例如，公司应支付快递员因工伤发生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

1. 停工留薪：在停工留薪期内，快递员的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

• 例如，如果快递员因骨折需要休假三个月，公司应在这三个月内按照其原工资标准支付薪酬。

1. 一次性伤残补助金：若快递员被鉴定为伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。

• 具体数额根据伤残等级和本人工资确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

1. 其他待遇：根据伤残情况，快递员还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他待遇。

三. 非工伤情况下的责任

1. 如果快递员承担事故主要责任：则不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部规定给予一定的帮助或补偿。
2. 交通事故赔偿：无论是否认定为工伤，快递员都有权向事故责任方主张交通事故赔偿。这部分赔偿与公司无关，由事故责任方承担。

我建议：公司应首先确认快递员是否承担事故主要责任，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合，公司应积极履行工伤赔偿责任，确保快递员得到及时有效的救治和合理的赔偿。同时，公司也可以考虑加强员工交通安全教育，降低类似事故的发生概率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。