核心结论：站长不给外卖员发工资属于拖欠劳动报酬的行为，外卖员可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，外卖员需要确认自己与站长或所在平台之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同或事实劳动关系（如接受站长的管理、从事站长安排的工作等），那么站长就有义务按照约定支付工资。
   • 如果外卖员与站长之间是合作关系或承揽关系，那么可能需要依据合作协议或承揽合同来处理工资支付问题，但即便如此，站长也不能无故拖欠报酬。

2. 协商解决：

   • 在确认劳动关系后，外卖员可以尝试与站长进行协商，要求站长支付拖欠的工资。协商时，可以出示工作记录、工资条、劳动合同等证据，以支持自己的主张。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，外卖员可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，外卖员需要提供相关证据，如工作证明、工资拖欠证明等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，外卖员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，外卖员需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，外卖员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 提起诉讼时，外卖员需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

额外建议：

• 在整个过程中，外卖员应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果外卖员对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动指南：

• 首先尝试与站长协商解决；
• 协商无果后，向当地劳动监察部门投诉举报；
• 如果问题仍未解决，申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，提起诉讼。