完不成任务让员工自己买单，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定员工完不成任务需要自行承担损失的条款，那么要求员工因未完成任务而自行买单就缺乏法律依据。

2. 劳动报酬与劳动成果的关系：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，它通常与劳动者的工作时间、工作量、工作难度等因素相关，而不是直接与劳动成果挂钩（除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
   • 即使员工未完成任务，用人单位也不能随意扣除其劳动报酬或要求其自行承担损失，除非能够证明员工的未完成任务是由于其故意或重大过失造成的，并且这种损失是直接且可预见的。

3. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位有责任对员工进行合理的管理和培训，以提高员工的工作能力和效率。如果员工因能力不足或培训不够而未能完成任务，用人单位应承担一定的管理责任，而不是简单地将责任转嫁给员工。
   • 用人单位应通过合理的工作安排、任务分配和绩效考核等方式来激励员工完成工作任务，而不是采取惩罚性的措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法要求员工因未完成任务而自行买单，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的劳动报酬或赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动或违法解除劳动合同等严重违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于用人单位来说，应合理设定工作任务和考核标准，确保员工能够在合理的时间内完成工作任务。同时，应加强与员工的沟通和培训，提高员工的工作能力和效率。
• 对于员工来说，如果遇到用人单位违法要求自行承担未完成任务损失的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工作任务书、考核记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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