针对您提出的“转移党关系原单位不配合不给开离职证明怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是离职证明的开具，二是党关系的转移。不过，从您描述的核心问题来看，主要是离职证明的开具受阻，这可能会间接影响到党关系的顺利转移（因为新单位或党组织在接收党关系时，可能要求提供离职证明等材料以确认您的身份和工作经历）。下面，我将重点围绕离职证明的开具问题，结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细解答。
一、离职证明的开具是用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了开具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整。具体来说，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业时向新单位证明自己的工作经历和身份至关重要。
三、原单位拒开离职证明的应对措施
友好沟通协商： 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。
向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼： 若因原单位拒开离职证明给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、关于党关系转移的建议
虽然离职证明的开具受阻可能间接影响到党关系的转移，但您可以采取以下措施来尽量减少这种影响：
五、案例参考
您提到的案例中，法院明确支持了劳动者要求原单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明导致的经济损失的请求。这充分说明了用人单位拒开离职证明是违法的，并且需要承担相应的法律责任。
综上所述，面对原单位不配合不给开离职证明的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，推动原单位尽快开具离职证明。同时，与新单位或党组织保持沟通，说明情况并提供其他证明材料，以尽量减少对党关系转移的影响。