您好，非常理解您现在遇到的困扰。原单位不开离职证明确实会给您的再就业带来不便，但请放心，这是有法律明文规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，这是他们的法定义务。
首先，我们要明确的是：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
其次，离职证明的内容应当规范、要素齐全：
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。
如果原单位无故拒开离职证明，他们需要承担赔偿责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括您因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是：
您有权要求原单位出具离职证明，并且如果因此遭受了经济损失，您也有权要求赔偿。请保持冷静，按照法律程序逐步维权，相信您的问题最终会得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。