结论：员工因赌博是否会被开除，取决于具体情况，包括赌博行为的性质、严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工不得参与赌博等违法活动，并规定相应的处罚措施，包括开除。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至开除。
赌博行为的性质与严重程度：
- 如果赌博行为仅是个人行为，且未对公司造成任何损失或影响，公司可能会根据具体情况选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果赌博行为涉及金额较大、影响恶劣，或者与公司业务有关联（如利用公司资源进行赌博），公司则可能会选择更严厉的处罚，包括开除。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为如果被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除员工。
- 另外，如果赌博行为触犯了刑法（如构成赌博罪），员工还将面临刑事处罚，这通常也会成为公司开除员工的合法理由。
特殊场景：
- 如果员工是在工作时间内或利用公司资源进行赌博，这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，公司几乎肯定会选择开除员工，并可能追究其法律责任。
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所进行赌博，且未对公司造成任何损失或影响，公司可能会根据具体情况选择不处罚或较轻的处罚。但即便如此，如果赌博行为被曝光或引起社会关注，公司仍可能出于维护形象等考虑选择开除员工。
行动建议：
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不参与任何形式的赌博活动。如果因个人原因需要参与赌博，应确保不在工作时间内、不利用公司资源，并尽量保持低调，避免对公司造成任何影响。
- 对于公司：应制定明确的规章制度，明确禁止员工参与赌博等违法活动，并规定相应的处罚措施。同时，应加强对员工的宣传教育，提高员工的法律意识和道德观念，减少赌博等违法行为的发生。
后续思考：
- 赌博不仅是一种违法行为，还可能对个人、家庭和社会造成严重的负面影响。因此，无论是员工还是公司，都应高度重视赌博问题，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
- 如果员工因赌博被开除，且认为公司的处罚过重或存在不公正之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同样，如果公司认为员工存在赌博行为但缺乏确凿证据，也应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
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