结论：工资1万按6900交社保一般不合法，属于未足额缴纳社保的情形。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保缴费政策规定，用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保缴费基数来缴纳社会保险费。这里的月平均工资是指职工在用人单位支付其工资的报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

如果职工实际工资为1万，而用人单位却按照6900来缴纳社保，明显低于职工的实际工资水平，没有按照职工的真实工资收入来申报缴费基数，违反了法律规定中关于社保缴费基数应与职工实际工资相符的要求。

从对职工权益影响角度

社保缴费基数的高低直接影响到职工各项社保待遇的水平。例如养老保险，缴费基数越高，个人账户储存额就越多，退休后领取的养老金也就相对较高；医疗保险方面，缴费基数会影响医保个人账户的划入金额以及报销比例等。

当用人单位按低于实际工资的6900来缴纳社保时，职工未来享受的社保待遇会相应降低，损害了职工的合法权益。

从用人单位责任角度

用人单位有义务按照法律规定为职工足额缴纳社会保险费。如果未足额缴纳，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到这种情况，你可以先与用人单位沟通协商，要求其按照实际工资水平为你足额缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地社保征收机构进行投诉举报，由社保征收机构依法处理。

如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。