教师占编制后，若工作转入其他单位，原编制通常不再有效。以下从不同角度为你详细分析：

编制的性质与转移

1. 编制的固定性：编制是事业单位根据工作需要和编制标准，经有关部门批准后设定的岗位数量和人员配置。它具有一定的固定性，通常与特定的工作岗位和单位紧密相关。
2. 编制的不可转移性：一般来说，编制是随着工作岗位的变动而变动的，但并不意味着可以随意从一个单位转移到另一个单位。当教师从一个单位调动到另一个单位时，原单位的编制通常会被收回，而新单位会根据其自身的编制情况和岗位需求，重新为教师分配编制（如果新单位有编制空缺且符合相关条件）。

编制转移的具体情况

1. 同系统内调动：如果教师是在同一系统（如教育系统）内的不同单位之间调动，且新单位有编制空缺，那么教师可能有机会获得新单位的编制。但这种情况下，原单位的编制仍然会被收回，不会同时保留两个单位的编制。
2. 跨系统调动：如果教师是从教育系统调动到其他系统（如卫生系统、政府机关等），那么原单位的编制将不再有效。新单位会根据其自身的编制情况和岗位需求，重新为教师分配编制（如果符合相关条件）。
3. 无编制调动：在某些情况下，教师可能从有编制的单位调动到无编制的单位（如民办学校、企业等）。这种情况下，教师将失去原单位的编制，且在新单位不会获得编制。

编制转移的法律程序

1. 调动申请与审批：教师需要向原单位提出调动申请，并经过原单位和新单位的同意后，报相关部门审批。审批过程中，会考虑新单位的编制情况、岗位需求以及教师的个人条件等因素。
2. 编制变更手续：一旦调动获得批准，教师需要办理编制变更手续。这通常包括原单位编制的注销和新单位编制的登记等步骤。

编制转移后的权益保障

1. 工资待遇：教师调动后，其工资待遇通常会根据新单位的编制情况和岗位需求进行调整。如果新单位有编制且岗位与教师原岗位相当，那么教师的工资待遇可能保持不变或有所提高；如果新单位无编制或岗位与教师原岗位不相当，那么教师的工资待遇可能会受到影响。
2. 社会保险与福利：教师调动后，其社会保险和福利待遇也会根据新单位的规定进行调整。教师需要了解新单位的社会保险和福利政策，以确保自己的权益得到保障。

建议：如果你正面临编制转移的问题，建议先了解新单位的编制情况和岗位需求，以及调动后的工资待遇和社会保险福利等政策。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。