结论前置：编制内教师被强行调整至其他事业单位，这一行为是否合法及应如何应对，需根据具体情况分析。若调整行为缺乏合法依据或程序不当，您有权提出异议并寻求法律救济。以下从多个角度为您详细分析：
一、调整行为的合法性分析
合同与编制依据：
- 合同约定：首先，需查看您与原单位签订的聘用合同或劳动合同中，是否有关于工作岗位调整、工作地点变更等条款的约定。若合同中有明确约定，且调整行为符合合同约定，则调整行为可能具有合法性。
- 编制管理：编制内教师通常享有相对稳定的工作岗位和待遇。若调整行为未经您同意，且违反了编制管理的相关规定（如未经编制部门批准擅自调整编制内人员），则调整行为可能不合法。
程序正当性：
- 协商程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若调整行为未经您同意，且未履行协商程序，则调整行为可能程序不当。
- 公示与告知：若调整行为涉及重大利益变更，用人单位还应履行公示与告知义务，确保您充分了解调整内容及其影响。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解调整的具体原因、依据及程序，表达您的异议和诉求。
- 书面异议：若协商无果，您可以向用人单位提交书面异议，明确表达您对调整行为的不满及要求恢复原工作岗位的意愿。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若用人单位坚持调整行为且您认为其不合法或程序不当，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调整决定并恢复原工作岗位。
- 证据准备：在申请仲裁前，您应收集并整理相关证据材料，如聘用合同、调整通知、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
寻求法律救济：
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 法律援助：在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
三、可能面临的法律后果
若调整行为合法：
- 若调整行为经合法程序且符合合同约定，您可能需要接受调整决定，并履行新的工作职责。但在此情况下，您仍有权要求用人单位提供必要的培训和支持，以确保您能够胜任新的工作岗位。
若调整行为不合法：
- 若调整行为被认定为不合法或程序不当，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销调整决定、恢复原工作岗位、支付赔偿金等。同时，您也有权要求用人单位赔偿因调整行为给您造成的损失。
最后，面对编制内教师被强行调整至其他事业单位的情况，您应保持冷静并理性应对。首先了解调整行为的合法性和程序正当性，然后与用人单位进行沟通协商，必要时申请劳动仲裁或寻求法律救济。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。