若发现事业编制被调包，首先应明确这是违法行为，可通过以下途径处理：

1. 收集证据：

   • 保留所有与事业编制相关的文件、合同、通知等书面材料。
   • 收集证人证言，特别是那些可能目击或了解调包情况的人。
   • 如果有电子证据，如邮件、短信、聊天记录等，也应妥善保存。

2. 向单位内部反映：

   • 将收集到的证据提交给所在单位的人事部门或纪检监察部门，要求他们进行调查。
   • 书面陈述事实经过，并附上相关证据，以便单位能够全面了解情况。

3. 向相关部门举报：

   • 如果单位内部未能妥善处理，或者认为单位内部存在包庇行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门、编制管理部门或纪检监察机关举报。
   • 举报时应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速展开调查。

4. 寻求法律援助：

   • 如果认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 律师可以根据具体情况，为你提供法律建议，甚至代表你提起诉讼。

5. 关注调查进展：

   • 在举报或寻求法律援助后，应密切关注调查进展，及时与相关部门或律师沟通。
   • 如果需要提供进一步的证据或信息，应积极配合，以便尽快查明事实真相。

在处理过程中，还需注意以下几点：

• 保持冷静：面对事业编制被调包的情况，保持冷静至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响后续处理。
• 保护个人隐私：在收集证据和举报过程中，注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取非法手段进行报复或抗议。