地铁站合同工是否会被裁员或降工资，取决于合同约定、法律规定及用人单位的具体情况，但劳动者可通过法律途径维护权益。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先

• 若劳动合同中明确约定了工作内容、薪资标准及调整机制（如“用人单位可根据经营状况调整薪资”），则用人单位在符合法定程序（如协商、公示）的前提下，可能调整薪资或裁员。
• 若合同未约定或约定模糊，用人单位单方面降薪或裁员可能构成违约，劳动者可主张权利。

2. 法定情形下的裁员与降薪

• 经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条，用人单位因破产重整、经营困难等原因需裁员时，需提前30日说明情况并听取工会意见，向劳动行政部门报告后，方可裁员。但需优先留用特定人员（如长期合同工、家庭无其他就业者等）。
• 降薪的合法性：用人单位需与劳动者协商一致，或基于法定情形（如劳动者不能胜任工作且培训后仍不能胜任）调整岗位及薪资。单方面降薪可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

3. 劳动者如何应对？

• 核查合同与规章制度：确认用人单位的调整是否符合合同约定或内部规定。
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、调整通知等材料，证明用人单位行为。
• 协商与投诉：
  • 优先与用人单位协商，要求恢复原薪资或说明裁员合法性；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 主张权利：
  • 若被违法裁员，可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
  • 若被违法降薪，可要求补发工资差额，或以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿（N）。

4. 特殊情形：劳务派遣合同工

• 若劳动者与劳务派遣公司签订合同，被派遣至地铁站工作，则用人单位（劳务派遣公司）与用工单位（地铁站）需共同承担责任。若用工单位退回劳动者，派遣公司需按合同约定处理，不得随意裁员或降薪。

建议：若您面临此类情况，可先与用人单位沟通，明确调整依据；若无法解决，及时咨询我以进一步分析合同条款及证据，制定维权策略。