签了两次合同并不直接意味着会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括合同的具体内容、公司的规章制度、员工的表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
合同内容角度
- 合同期限与续签条款：如果两次签订的合同都是固定期限合同，且合同中明确规定了续签的条件和程序，那么只要员工符合续签条件，公司通常应当续签。如果公司无正当理由拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 合同中的解除条款：合同中可能包含关于解除劳动合同的条款，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形下，公司有权解除合同。如果员工在合同期间存在这些情形，公司有权依据合同条款辞退员工。
公司规章制度角度
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度违法或未经公示，那么公司依据这些规章制度辞退员工可能构成违法解除。
- 员工行为与规章制度：如果员工的行为确实违反了公司的合法规章制度，且规章制度中明确规定了相应的辞退条款，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
员工表现角度
- 工作能力与业绩：如果员工的工作能力或业绩不符合公司的要求，公司可能会考虑辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实不符合要求，且已经采取了合理的培训或调整岗位等措施。
- 工作态度与纪律：员工的工作态度和纪律也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果员工经常迟到、早退、旷工或违反公司其他纪律规定，公司可能会依据规章制度辞退员工。
法律法规角度
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 辞退程序合法性：公司辞退员工还必须遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工意见、办理离职手续等。如果公司未遵循合法程序辞退员工，也可能构成违法解除。
建议：
- 了解合同内容：仔细阅读你与公司签订的劳动合同，了解合同中的期限、续签、解除等条款。
- 遵守公司规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，避免违反规定导致被辞退。
- 提升工作表现：努力提升自己的工作能力和业绩，保持良好的工作态度和纪律。
- 咨询法律意见：如果你对公司辞退你的决定有异议，或者担心自己会被辞退，可以向我咨询具体的法律意见。
总之，签了两次合同并不直接决定你是否会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。